남녀고용평등법? 남녀평등? 한국은 절대 실현 불가능합니다.

과연 한국사회에서 '남녀평등'에 대해서 주장을 할 법한 사회인지 다시한번 돌이켜봐야할 시점이 아닌가 싶습니다. 성별이 다름에 각자의 역할이 있다고 생각을 하는 것부터 현실적으로 '불평등'을 야기하는 기준이 되겠지만, 고용에 있어서 성별의 구분을 두는 행태는 지속적으로 이어지고 있습니다. 이에 '양성평등'이라면서 차별에 거리를 두고 현실적인 지원과 형평성 논란이 일지 않도록 하기 위한 방안들을 정부에서 '법'의 테두리에 두고자 여러 규정들을 내세우고 있지만, 여러 전문집단이나 지식인들 사이에서는 해석의 오류라고 지적하고 있죠. 특히나, 한국의 '페미니즘' 집단 또한 문제가 대단히도 많습니다. 과연 그들이 주장하는 성차별의 반대. 양성평등에 대한 주장들에 적합한 근거나 배경이 무엇이 있는지 꼼꼼하게 살펴봐야..